コダモンです。(@kodamon)
日本の大手企業を辞めて、ドイツで転職しました。
ドイツの会社の職場環境。そして、ドイツ人の残業との向き合い方。
日本とドイツの両方でサラリーマンをやってみたハーフが語ります。
ストレスまみれだった日本の会社員時代
日本で働いていた時はストレスまみれのサラリーマン生活を送っていました。
休日にも仕事をして、残業は当たり前。
今となっては、コロナ禍も経て日本の働き方は大きく変わったことでしょう。でも、当時は忙しい日々の繰り返しで会社に行くのが憂鬱でした。
職場の人間関係はとにかく面倒で、非効率なことばかり。
ストレスを抱えながら働いて心身をたくさん消耗しました。
- 上司が帰るまで続く残業
- 仕事の延長でしかない会社の飲み会
- 休日に飛んでくる上司からのメール
会社の人間は申し合わせたように長時間労働を繰り返していました。
「出る杭は打たれる」とはよく言ったもので、みんな周りの目を気にして働いている。
仕事がない人もダラダラ残業して無駄な時間を過ごしていました。
日系の大手企業に勤めていた4年半は辛いのを我慢して毎日耐え忍ぶという日々の繰り返しでした。
上司を含めみんな延々と残業していたし、長時間労働は当たり前。
誰かが1人だけ早く帰ろうとすると「え…」「何コイツ…」という空気になる。
仕事を頑張って早く終えて定時に帰っていたら…。
「お前最近帰るの早いな。ヒマなの?」
そう言われて上司に仕事を増やされたこともありました。
トラウマ
ドイツハーフは、結局最後まで”日本の社会人”になりきれなかったのでしょう。
やりがいを感じる余裕もないほど、毎日ヘロヘロ。
自分が経験した日本の会社員生活はストレスまみれという表現がピッタリでした。
そんで辞めた
ドイツ企業に転職したらストレスが減った!?
日本でストレスまみれだったサラリーマン生活が、ドイツで転職したら激変。
結論から言うと、ドイツで働いてみたら人生が楽しくなりました。
今はドイツ企業で気ままに会社員をしています。
転職先は日本で働いていた時と同じ分野・業界で、これまた同じように営業職です。
職務内容は日本にいた時とほとんど変わっていないのに、実際に働いてみると仕事のストレスが断然少ない。
ドイツでは毎朝8時前後に出社して、夕方5時くらいに退社する事が多いです。
毎日ほぼ定時帰宅
基本的に激務と言われる営業職。
4年半ほど勤めていた日系企業で法人営業していた時は、定時に帰宅した事なんてほとんど無かったです。
その反面、現在勤めているドイツ企業では夕方6時以降オフィスに残っている事の方が逆に珍しい。
業種や職種は変わっていないのに『ドイツで働いている』というだけで仕事のストレスが格段に減ったのです。
同じ仕事なのに、国が変わるだけでこうも違う。
なんでこんなに違うの?
もちろん、国が変われば文化や習慣も大きく変わるため一概には言えません。
しかし…。
それを踏まえても違いが大きすぎる。
ドイツで実際に働いてみて、日本で経験した社会人のヤバさを再認識したのです。
ドイツ人の働き方とは
まず、ドイツ人について。
ヨーロッパ有数の経済大国でもあるドイツですが、ドイツ人の多くは家族ファーストで働いています。
ファミリー優先
そして同時に、自分ファーストでもある。
そんなドイツ人は、仕事の場にも惜しみなく家庭事情や自己都合を持ち込んで来ます。
同僚の中にも家族との時間や余暇を優先するドイツ人が大勢いる。
ある時、ドイツ人上司がこんな事を言いました：
「今日は娘の誕生日だから、もう帰るわ」
そう言って、まだ午後4時なのにいそいそと帰り支度を始める上司。
「これから娘さんの誕生日パーティーか。奥さんによろしくな」
仲の良い同僚からそのような声もかけられながら堂々と帰宅していったのです。
みなさん、コレどう思いますか?
日本の会社ではまずあり得ないですよね?
少なくとも、わたくしコダモンが以前勤めていた日系大手企業の営業部では絶対にありえない。
こんなこと、仮に日本の会社でやっていたら…。
「…何言ってんの?」
「まだ定時前だろ!」
「お前仕事ないのか?」
…とか言われそう。
もしくは「帰るなら半休を取れ!」とか容赦なく言われるはず。
プライベートな事情やイベントは「職場に持ち込むな!」という雰囲気が、日本の職場にはあります。
「あいつ、『家族の誕生日だから帰ります』って言ったらしいぜ…」
そんなネガティブなウワサが社内で広まりそう。
日本は仕事ファースト
ドイツ人の自分・家族ファーストな行動は、日本では冷ややかな目で見られます。
それほどドイツと日本の働く文化は違うのです。
ドイツ人はいつでも家族と自分優先
ドイツ人はプライベートを理由にいくらでも仕事を放り出します。
当の本人が『最適解』だと判断したら、仮にそれが私的な理由であっても周りの目を気にせず行動に移します。
「子供を迎えに行くから今日はもう帰る」
「明日は出張で早いからもう切り上げる」
そう言って仕事の途中でもさっさと帰宅していくドイツ人。
仕事の結果さえ出ていれば、ドイツでは他人の働き方に対してとやかく言う人はいません。
周りの目を気にして働く人もほとんどいない。
「あいつ今日もこんなに早く帰るのか…?」
「みんな残業してるのに…!」
「職場の和を乱してる!」
そんな事を言って他人の足を引っ張る人はドイツの会社にほとんどいません。
日本の会社にはいた
働く環境や社風に依る部分も大きいですが、仕事に対するマインドセットが根本的に異なるのです。
ドイツの職場は基本的に個人主義であり、社員は各々が入社時に合意・契約した業務内容だけに専念します。ターゲットの達成のために組織内で協働することも当然ありますが、他人がどうこうではありません。求められるものは成果だけなので、その過程である『働き方』は基本的に自由です。
要するに、与えられた仕事さえキッチリこなしていれば誰もその働き方に対しては文句を言わないのです。
欧米諸国の職場では社員一人一人のアウトプットが重視される。そのため…。
周りを気にして足並みを揃えようとする集団意識や同調圧力がありません。
上司の顔色を伺いながら付き合い残業をする人も、当然いない。
ドイツ人は仕事を早く終わらせてプライベートの充実に全力を注ぐため、全員が自ずと最短で結果を出す働き方に特化して働くようになります。非効率な残業やダラダラと長時間会議をする人はほぼ皆無。残業をする・しないは個人の勝手ですが、連日残業をする人は「仕事ができない人」のレッテルを貼られます。
ドイツ人は家族のためそして余暇のために仕事を調整します。
会社では自分の仕事だけに集中して、それが終わればさっさと帰宅。
上司も部下に残業を期待しない。それどころか上司が自ら率先して早く帰ります。
残業する・しないは自己責任
上司がお手本となって極力残業をしないため、長時間労働が定着せず調和の取れた職場になります。
「お先! あんまり長くやり過ぎるなよー」
そう言い残して足早に帰宅していくドイツ人管理職。
社内の労務コンプライアンスも厳しいため、企業側は優秀な人材にそっぽを向かれないように徹底管理しています。
- 正社員の勤務時間は週37,5～40時間と定められている
- 1日の基準労働時間は最大でも10時間まで (残業は1日2時間まで)
- 労働者が残業した分は、6ヶ月以内に必ず余暇にして還元する
実際にドイツで働いてみた結果、これらは労働者の権利として実際にしっかり徹底されていました。
家族でゆったり団欒したり、友人と飲みに行ったり、映画を観たり…。
仕事以外にやりたい事がいくらでもあるドイツ人は、オフィスで過ごす時間を必要最低限に抑えるのです。
ドイツ人にとって残業は最終手段!
一つだけ断っておきますが…。
ドイツ人も残業をします。
そもそも、オフィス勤務で「1分でも残業をしない」という働き方は不可能でしょう。
個人や組織の利益のために従事しているうちは、必ず『他者』と『他社』が関わってきます。そのため、毎日必ず時間内に仕事を終わらせる事はどこの国でもほぼ無理です。
そのような単純な観点からドイツ人も残業をする!という事です。
取引先との重要な案件で「コレ、どうしても今日中にお願い!」などと顧客から言われれば、既存のビジネスを失わない為にもしぶしぶながら対応します。
そんな時に「いや、今日はもう帰りますから」と言って無下(むげ)にするドイツ人は…あまりいない。
たまにいる
ワークライフバランスを重視するドイツ人でも自分のクビは大事なので、時と場合によっては適宜に残業をします。
しかし…。
それでも、ドイツには日本の残業事情とは決定的に異なる部分があります。それは：
ドイツでは残業は最終手段だということ。
本当に必要な時にだけ、ドイツ人は残業します。
- 企業や個人に損失を与える可能性がある
- 思いがけず短納期の重要な依頼が入った
- 人一倍頑張って良いキャリアを築きたい
そのような場合にドイツ人も残業をします。
逆に、よほどの理由がなければドイツ人は残業をしない。
1日や2日くらい余裕で取引先を待たせます。
ガチで待たせる
そんなドイツに比べて、日本には残業をすべき理由とシチュエーションがいくらでもある。
これが決定的な違いです。
日本で働いていた当時、遅くまで残業していたら上司がニコニコしながら話しかけてきました：
「おっ! こんな時間まで働いてるのかー感心感心!」
……。
日本では残業している人が頑張っている人と勘違いされがち。
いつまでもダラダラ残業している人が褒めるに値しないのがドイツの職場です。
残業をうまくコントロールするドイツ人
日本には先輩後輩の上下関係もあり、「上の人が帰らないから」という意味不明な理由で残業をする人もいます。
仕事はとっくに終わっているはずに上司が帰るまでオフィスに残る部下たち。
まさにムダ残業
日本の職場には、あえて苦労している姿勢を見せて高評価を得ようとする人もいます。
精神論や根性論で社会人生活を送って来たオッサン世代の古い社員は、そのほとんどがたくさん残業をしてきた人達です。
そのような人達はどうせみんな残業すると勘違いしているため、就業間際に「ちょっとこれお願い」などと悪びれる様子など一切なしで仕事を振って来ます。
そのようなダメ社員がいる環境で働いた結果、会社のストレスを家庭に持ち込んでしまう人は大勢いるでしょう。
(Ｗorld happiness report 2020,2020年3月時点)
ドイツでは残業した分だけ別日に早上がりする事ができるので実質残業はゼロ。
法規制やコンプライアンスの観点からも、会社や部署は基本的に残業が発生しない仕組みになっています。
働きやすい環境
ドイツ人がやるのは不可避な残業だけ。
しかし、日本企業では残業が不可避。
仕事量を自分で調整して、毎日ほぼ定時に帰宅できるドイツ。
同じサラリーマンなら…断然ドイツの方が働きやすいです。
ドイツ人が残業をする時
ドイツ人の中には「キャリア重視でバリバリ働く!」という人も当然多くいます。
前述の通りドイツの職場は成果主義なので、基本的には他人より成果を出す・結果を残す事でしか昇進ができません。
要するに高給取りになりたければ人一倍働く必要があるという事です。
そして、そのような道を歩みたい人には残業がついてまわります。
ドイツ人が残業をしない仕事量というのは、契約上『こなせて当然』という範囲の話です。ドイツ企業には年功序列のシステムが無いので、出世をしたい人は必ず何かしらの結果を残す必要がある。上層部から高評価を得るためには人一倍働くことが必須で残業も止む無しです。
偉くなって社会的地位をゲットしたり、たんまりお金を稼ぎたい人。そのような人達は残業をしてライバル以上の仕事をするという事になります。
しかし…。
ここでも日本とは決定的に違う部分が一つある。
キャリア重視のドイツ人もエンドレスな残業は絶対にしないのです。
その背景には、ドイツ人の根本的な人生観が関係しています。それは：
家族ファースト!
そして自分ファーストの考え方。
血眼(ちまなこ)になって出世を目論むドイツ人でさえも家庭や趣味の時間までは犠牲にはしません。
残業をする日もあるけれど、それを常態化させることはない。
ドイツ人が残業と向き合う姿勢は、日本のそれとは異なるのです。
いかがだったでしょうか?
これまで長々と語ってきましたが、結論としてドイツ人は基本的に残業をしないと言えます。
仕方なく残業をする場合でも、その残業時間は必要最低限。
仕事以外にいくらでもやりたい事があるドイツ人。
職場の様子や上司の顔色を伺うこと無く、帰りたい人からさっさと帰る。
それとは逆に、残業を美化して職場ぐるみで長時間労働を繰り返す多くの日本の会社員たち。
ドイツ人も残業するけど日本の働き方は絶対にしない。
ドイツの働き方がストレスフリーなのは、言うまでもありません。
Follow @_kodamon_
コメント