日本とドイツで実際にサラリーマンをしてみて日本の働き方の『ヤバさ』を再認識。
日系企業と外資系企業の違いを教えます。
日本と海外の働き方
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日本と海外の働き方 会社員が在宅勤務をしたがる理由｜本音を言えば誰も出社したくない!?
日本の会社員が在宅勤務をしたがる理由｜雇用形態や年収別でテレワークの実施率が違う日本にはなぜ格差がある?
日本と海外の働き方 日本企業に就職したハーフが選ぶ日本の職場の「ここがヤバい!」
残業、休日出勤、意味不明な職場のルール、取れない有給休暇や休みづらい職場の雰囲気。全部一通り経験したハーフが選ぶ「日本企業のここがヤバい」!
日本と海外の働き方 グローバル人材は育成できない!?海外で活躍できる人材の選び方
グローバル人材は育てるものではなく『グローバルな人間かどうか』で決まります。日本にグローバル人材が少ない理由とグローバル人材が育たない背景を考察してみた。
日本と海外の働き方 ドイツの在宅勤務はどうなっている?ドイツ人の働き方
ドイツで実際に働くサラリーマンが見たドイツ人の働き方とドイツの在宅勤務事情｜ドイツで平時からリモートワークができるのは選ばれた人材だけ!?
日本と海外の働き方 外資系企業へ転職したらもう日系企業には戻れない?
安定的に働ける日本企業と成果主義の外資系企業｜一度日本企業から外資系企業に転職したらもう後戻りはできない!?
日本と海外の働き方 休み中のメールはNG!?ドイツ人が休暇中に仕事したらケンカになった
休日や有給休暇は心と体をリフレッシュさせるためのもの｜休暇中にもメールを書いて仕事をするような働き方では持続的な会社員生活を送れない
日本と海外の働き方 対面で会う会議は本当に必要?コロナ禍で露呈するムダ会議
仕事も会議も『リモート』で完結する｜対面の会議にこだわったりビデオ会議が実施できない職場もコロナ禍で変わる!?
日本と海外の働き方 海外のビジネスマナー｜外国人相手に日本人がやりがちな5つの失敗
グローバルビジネスに日本のビジネスマナーは通用しない!?『日本式』の対応をしていると外国人相手の商談や会議で失敗するかもしれない5つの事
日本と海外の働き方 判子のために出社!?人の健康より『紙とハンコ』で仕事優先の日本
不要不急の外出が制限されているのに『ハンコ』のために出社!?日本のハンコ文化と紙文化が不効率な理由
日本と海外の働き方 職場で嫌われる人が出世する!?｜社交上手は世渡り上手
社交スキルが高い人は上司の評価が高い!?職場で嫌われている人が出世できる理由はコミュニケーション能力にある